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| LAG Schleswig-Holstein, 16.08.2011 - 1 SaGa 8 a/11 |
Zitiervorschläge
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 16. August 2011 - 1 SaGa 8 a/11 (https://dejure.org/2011,24173)
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Volltextveröffentlichungen (5)
- LAG Schleswig-Holstein
Einstweilige Verfügung, Stellenbesetzung, Unterlassung, Konkurrentenklage, Auswahlverfahren, Mängel, Glaubhaftmachung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Öffentlicher Arbeitgeber hat keine Verpflichtung zur Angabe von Erfahrung oder einer Mindestbeschäftigungsdauer bei den Festlegungen der Anforderungen an die Bewerber; Interne Stellenvergabe durch öffentlichen Arbeitgeber; Eilantrag eines Brückenmaschinisten bei ...
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
GG Art. 33 Abs. 2; ZPO § 935; ZPO § 940
Interne Stellenvergabe durch öffentliche Arbeitgeberin; unbegründeter Eilantrag eines Brückenmaschinisten bei ermessensfehlerfreier Auswahlentscheidung - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Lübeck, 04.05.2011 - 4 Ga 19b/11
- LAG Schleswig-Holstein, 16.08.2011 - 1 SaGa 8 a/11
Papierfundstellen
- NZA-RR 2012, 49
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09
Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 16.08.2011 - 1 SaGa 8a/11
Aus Art. 33 Abs. 2 i. V. m. Art. 19 Abs. 4 GG folgt deshalb die Verpflichtung die wesentlichen Auswahlerwägungen schriftlich niederzulegen (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - JURIS, Rn 26). - BAG, 15.03.2005 - 9 AZR 142/04
Konkurrentenklage
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 16.08.2011 - 1 SaGa 8a/11
Das Auswahlprofil stellt die Verbindung zwischen dem vom öffentlichen Arbeitgeber zu bestimmenden Charakter der Stelle und den von den Bewerbern zu erbringenden Voraussetzungen her (BAG, Urteil vom 15.03.2005 - 9 AZR 142/04 - JURIS, Rn 29 - 31). - BAG, 12.10.2010 - 9 AZR 518/09
Konkurrentenklage - Mindestbeschäftigung - Befristung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 16.08.2011 - 1 SaGa 8a/11
Erweist sich die vom öffentlichen Arbeitgeber getroffene Auswahlentscheidung vor dem Hintergrund dieser Kriterien als Rechtsfehlerhaft und ist die ausgeschriebene Stelle nicht schon besetzt oder das Auswahlverfahren rechtmäßig abgebrochen, kann die Wiederholung der Auswahlentscheidung unter Beachtung der gerichtlichen Vorgaben verlangt werden (BAG, Urteil vom 12.10.2010 - 9 AZR 518/09 - JURIS, Rn 16).